Проект

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

 работников  Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С. Ф. Вензелева»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева» (далее по тексту- Положение)  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»  (далее по тексту- учреждение)   в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Педагогического совета учреждения.

1.3. Положение разработано на основании Постановления Администрации Междуреченского городского округа от 13.05.2011 № 845-п «О введении новой системы оплаты труда для  работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Чайка» Междуреченского городского округа» (с изменениями и дополнениями),  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее по тексту – Указ).

1.4. Положение принимается на общем  собрании работников Учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, а также органом, обеспечивающим административно-общественный характер управления   учреждением, утверждается руководителем Учреждения. Положение распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.

1.5.Положение регулирует порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий, стимулирующих выплат на определенный срок, определяет показатели эффективности деятельности работников учреждения, на основании которых устанавливаются премии, компетенцию и состав комиссии по премированию.

1.6. Положением определена доля стимулирующей части фонда оплаты труда на причитающиеся выплаты стимулирующего характера  в пределах установленных значений по видам:

• премиальные выплаты по итогам работы;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов от стимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии).

1.7. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.8. Дополнительные средства распределяются внутри категории «педагогический» персонал на премиальные выплаты по итогам работы.

1.9. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.10. Стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде. 

Стимулирующие выплаты начисляются по окончанию расчетного периода (с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца – это период, за который производится начисление премии) и выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

1.11. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются ограничения в целевых показателях эффективности в сфере образования на текущий учебный год  в части распределения фонда заработной платы «педагогического» и «прочего» персонала.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

 

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы  работников Учреждения осуществляется из средств фонда оплаты труда по  решению Комиссии по премированию (далее по тексту –Комиссия). Компетенция и состав Комиссии регламентируется данным Положением.

2.2.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности в установленные сроки (Приложение № 1 к настоящему Положению). 

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы  работникам Учреждения устанавливаются по итогам деятельности за учебную четверть. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.4.Премиальные выплаты по итогам работы  начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде. 

2.5. В случае совершения работником  проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом директора.  

2.6.Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, не допускается.

2.7.  Положение определяет понятия «показатель эффективности деятельности работников учреждения» и  «индикатор», применяемый для его измерения. Показатель эффективности деятельности работников учреждения – мера, отражающая качество выполнения работником гимназии  видов работ, которая измеряется индикатором. Индикатор - это количество баллов, применяемое для измерения показателей эффективности.

2.8. В  учреждении каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности.

Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников  учреждения устанавливаются индикаторы измерения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант имеет соответствующую оценку.

 Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника Учреждения по виду выплат.

2.9. Максимальное количество баллов педагогических работников составляет 100 баллов.

Максимальное количество баллов по категориям  работников  учреждения по отношению к максимальному количеству баллов  педагогических работников составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу – не более 60% - от максимального количества баллов педагогических работников;

- по учебно-вспомогательному персоналу -  не более 50%   от максимального количества баллов педагогических работников;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 40%   от максимального количества баллов педагогических работников;

2.10. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости балла.  Стоимость  балла   по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего   фонда,   направленного  на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате. 

 В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода производится перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. 

2.11. Директор Учреждения обеспечивает в установленные сроки   представление в комиссию по премированию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников Учреждения с заполненной информацией:

• о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;
• о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат
• об итоговом количестве набранных баллов всеми работникам Учреждения по
• видам выплат;
• о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
• о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

Оценочные листы всех категорий работников  гимназии содержатся в Приложении № 1 к данному  положению.

2.12. Комиссия по премированию, состав которой выбирается сроком на 1 год путем открытого голосования на собрании трудового коллектива. Комиссия избирается на собрании трудового коллектива в количестве 11 человек на учебный год.  В состав Комиссии  представители всех категорий работников гимназии. Комиссия на первом заседании выбирает из своего состава председателя и секретаря.  Состав Комиссии гимназии утверждаются приказом директора. Комиссия может проводить заседание, если присутствуют больше половины состава.  Решение Комиссии является правомочным, если за него проголосовали более половины присутствующих членов.

2.13. Комиссия по представлению администрации Учреждения рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику Учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с представителем трудового коллектива, а также с Советом Учреждения.  Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор Учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с представителем трудового коллектива и Совета Учреждения.  Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат. 

2.14 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников Учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. 

 

3. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

• премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
• премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
• премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
• успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
• представителю трудового коллектива, на основании письма Департамента образования и науки Кемеровской области и областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 306-ДО от 03.03.2010 г.

3.2.Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам Учреждения   - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам, учреждений  соответственно) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

• копия паспорта;
• копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
• копия трудовой книжки;
• копия приказа о назначении на должность педагогического работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

3.5. Перечень работ, отдельных видов деятельностей, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливается Учреждением с конкретной расшифровкой видов работ. 

3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются приказом директора Учреждением, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя трудового коллектива и Совета Учреждения.  Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в Приложении № 3 к настоящему Положению.

3.7.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающего административно-общественный характер управления учреждением по должностям  работников.

           

 

4. Иные поощрительные и разовые выплаты

4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда  Учреждения.

4.2.

4.2. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области,  администрации Междуреченского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа», Учреждения, к знаменательным датам и материальной помощи.

4.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается в Учреждении в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат отражается в Приложении № 4 к настоящему Положению.

Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

4.4.Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающего административно-общественный характер управления учреждением, в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

 

 

            Приложение № 1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №6 имени С.Ф. Вензелева»

 

 Сроки, порядок заполнения оценочных листов  и аналитической информации

показателей и индикаторов деятельности  работников Учреждения

1.В срок до 20 числа отчетного периода администрация Учреждения готовит и выносит на обсуждение в Комиссию по премированию Учреждения предложения о  премировании работников с приложением оценочных листов показателей деятельности всех работников Учреждения в форме оценочного листа. 

2.Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист показателей деятельности работника, который должен содержать информацию о:

• достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных Положением для категорий работников;
• набранной сумме баллов;
• подпись и расшифровку подписи работника, указание даты заполнения.

3.Оценочный лист заполняется на каждого работника Учреждения. Оценивание индикаторов показателей производится в 2 этапа:

1этап - самим работником в срок до 18 числа отчетного периода;

2этап – курирующим данное направление деятельности заместителем директора с указанием по каждой категории работников конкретной должности в срок до 20 числа отчетного периода;

4.В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного  и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.) Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии по премированию.

5.В случае расхождения мнений членов Комиссии по премированию решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов Комиссии по премированию.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии по премированию.

После этого вносятся исправления в оценочный лист,  указанием даты заседания Комиссии по премированию и подписи председателя Комиссии по премированию.

6.Комиссия по премированию рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания Комиссии по премированию.  Заверенная копия протокола передается директору Учреждения.

7.После получения согласования с Комиссией по премированию, производится согласование результатов с Комиссией Совета Учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева», далее Комиссия Совета Учреждения, в состав которого в обязательном порядке входит  председатель первичной профсоюзной организации Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания Комиссии Совета Учреждения, подписываемый Председателем и председателем  первичной профсоюзной организации. Заверенная копия протокола передается директору Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого  передается директору Учреждения.

8.Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

9.Итоги премирования утверждаются приказом директора Учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

11.Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

 

 

Приложение № 3 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»

 

Перечень показателей для назначения выплат за  интенсивность и высокие результаты труда

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в виде премий:

1.За успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, по приказу директора Учреждения:

1.1.Интенсивность и напряженность труда, связанного с участием в подготовке локальных актов Учреждения и контролем за их выполнением – до 2000 руб.

1.2.Оформление наградных материалов на обучающихся, родителей и работников Учреждения – до 300 руб. 

1.3.Заполнение аттестатов и книги выдачи аттестатов обучающихся 9, 11 классов – до 2000 руб.

2.Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора Учреждения -  до 6000 руб.

 3.Премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения:

3.1.Участие в конкурсе профессионального мастерства «Педагог года»– до 5000 руб.

3.2.За качественную  организацию работы по развитию личностного потенциала талантливых детей:

3.2.1.высокие результаты на ЕГЭ:

• 80-89 баллов – 1500 рублей за каждого обучающегося;
• 90-99 баллов - 2000 рублей за каждого обучающегося;
• 100 баллов - 3000 рублей за каждого обучающегося;

3.2.2..высокие результаты на ГИА-9:

• качество от 70% - 1500 рублей;
• наивысший средний балл - 1000 рублей за каждого обучающегося;

3.2.3. высокие результаты  на заключительном этапе во Всероссийской олимпиаде школьников:

• призеры – 5000 рублей (2,3 места);
• победители - 10000 рублей за каждого (1 место);

 3.2.4. высокие результаты на НПК российский уровень (очные): дипломанты – 1000 рублей за одну работу.

3.3.За качественную организацию работы школьного лагеря дневного пребывания , лагеря труда и отдыха, вечерних летних площадок – до 2000 руб.

3.4.Выплата педагогическим работникам Учреждения - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы как мера содействия закреплению квалифицированных молодых специалистов в Учреждении (компенсация найма жилья –  50% по договору, но не более 5000 руб. без применения районного коэффициента).

3.6.Особый режим работы (безаварийный, бесперебойный) – до 2000 руб.;

3.7.Организация и проведение на высоком уровне городских и региональных мероприятий на базе Учреждения – до 2000 руб.

 

 

 

 

Приложение № 4 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»

 

Перечень показателей для назначения иных поощрительных и разовых выплат, включая материальную помощь

 

1.Материальная помощь выплачивается  на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с  председателем первичной профсоюзной организации Учреждения. 

2.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Учреждения в следующих случаях:

• в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами – до 2000 руб.; 
• в связи с похоронами близких родственников – 3000 рублей;
• в связи с тяжелым заболеванием и длительным лечением  - 4000 рублей;
• в  связи с проведением платной операции стоимостью более  20 тыс. руб.- 4000 руб.
• в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение)–3000 рублей;
• в связи с достижением пенсионного возраста 55 лет женщины, 60 лет мужчины (для  педагогических работников – 3000 рублей; для учебно-вспомогательного персонала -1500 руб.

3. Разовые премии выплачиваются в следующих случаях:

• награждение государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами – до 2300 руб.;
• награждение наградами департамента образования и науки Кемеровской области – до 2300 руб.;
• награждение Почетной грамотой Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа» до 2300 руб., благодарственным письмом Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа» - до 1150 руб.
• награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом Учреждения до 1150 руб.
• в связи с профессиональным праздником «День учителя», Международным женским днем, Днем защитника Отечества, Новым годом – до 2000 руб.,

 

 

 

Всероссийская встреча с родителями обучающихся 9, 11 классов

1. Общие требования

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева» (далее по тексту  – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса РФ, на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ и Уставом МБОУ Гимназия №6. При разработке Правил учтен Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников».

1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»  (далее по тексту – Учреждение), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. 

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.  Основанием приема на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) является письменный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 

2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами. 

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• – страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;  - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным

федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

• медицинскую книжку с отметкой о прохождении предварительного медицинского осмотра (с отметкой о допуске к работе), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации; профилактических прививках в соответствии с национальным календарем.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Для оформления кадровых документов работник может также дополнительно предъявить следующие документы:

• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
• копию свидетельства о браке;
• копию свидетельства о расторжении брака; - сведения о детях и др. 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 

Трудовые книжки основных работников хранятся как бланки строгой отчётности в Учреждении. 

 При изменении личных данных (ФИО, адрес проживания (регистрации), паспортные данные, гражданство) работник обязан в течение 3-х дней сообщить об этом специалисту по кадрам Учреждения.

2.5. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с приказом о приеме на работу каждому работнику делается запись в трудовой книжке. 

Одновременно формируется личное дело работника (копии документов об образовании, выписки из приказов об установлении квалификационной категории, заявления о приеме и переводе на другую работу, копии  приказов о приёме, переводе на другую работу, трудовой договор и (если есть) дополнительные соглашения к нему, копия справки об отсутствии судимости, копии удостоверений к государственным и ведомственным наградам, копии других документов).Также делается запись о приёме на работу в Книге учёта личного состава педагогических работников Учреждении. Личные дела работников хранятся в Учреждении.  

После увольнения работника личное дело не выдаётся, оно хранится в архиве Учреждения.

2.6. Непременным условием допуска сотрудника к работе является прохождения им первичного инструктажа на рабочем месте.

2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором (при наличии), Уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника. 

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением лиц, перечисленных в статье 70 ТК РФ). 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (при наличии), соглашений, локальных нормативных актов. 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников (заместителей директора Учреждения) – шести месяцев.

 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения представителя трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудового договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника, полученного в письменной форме.

Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом работодателя. Для этого необходимо получить письменное согласие работника на перевод, подробно познакомить работника с условиями труда по той работе, на которую предлагается его перевести. Запись о переводе делается на основании приказа в трудовой книжке.

 По просьбе работника Учреждения ему может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (гл. 15, ст. 93 ТК РФ). Это не влечет ограничений продолжительности отпуска и исчисления трудового стажа.

2.11. Прекращение трудового договора имеет место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:  – повторное в течение года грубое нарушение Устава; 

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

2.12. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. 

Директор Учреждения освобождается от работы органом, который его назначил. 

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справку о периоде работы в Учреждении и другое). 

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 2.16. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

 

3. Обязанности работников

Работник обязан:  

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила и дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (функции). 
2. Улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческое отношение к работе, постоянно повышать уровень профессиональных знаний. 
3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 
4. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту на территории Учреждения, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 
6. Строго соблюдать установленный пропускной режим, требования по конфиденциальности и защите от разглашения сведений, содержащих конфиденциальную информацию Учреждения. 
7. Выполнять требования о запрете курения и организации любых мероприятий с употреблением спиртных напитков в служебных кабинетах и помещениях. 
8. Проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать дисциплину труда. 
9. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя.
10. Работникам Учреждения запрещается:

•  изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы Учреждения;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий);
•  курить в помещении Учреждения;
• отвлекать обучающихся в учебное время на занятия, не связанные с учебным процессом;
• отвлекать педагогических работников  в учебное время от их непосредственной работы на мероприятия, не связанные с производственной необходимостью и деятельностью;
• заниматься на территории Учреждения репетиторством, предоставлять другие частные платные образовательные услуги без согласования с администрацией Учреждения.

Педагогические работники исполняют обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

 

 

 

4. Права работников Работник имеет право на:  
   1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
   2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 
   3. Рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии). 
   4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
   5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков. 
   6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 
   7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими в Учреждении локальными нормативными актами. 
   8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 
   9. Участие в управлении учреждением в порядке, установленном Уставом Учреждения.
   10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о его выполнении. 
   11. Защиту профессиональной чести и достоинства, своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами. 
   12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 
   13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
   14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (функций). 
   15. Ежегодное медицинское обследование за счет средств работодателя.  

Педагогические работники пользуются правами в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

 

 

5. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:  

5.1Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Учреждения, условия Устава, коллективного договора (при наличии), трудовых договоров. 

5.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

5.4.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 

5.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором (при наличии), настоящими Правилами,

5.6.При выплате заработной платы производить выдачу каждому работнику расчетного листка, где указываются составные части, причитающейся работнику заработной платы за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выдаче.

5.7.Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

5.8.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. 

5.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью. 

5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в различных формах, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии). 

5.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

5.12.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с использованием или трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

5.13.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами Учреждения и трудовыми договорами.

 

 

                                  6.Основные права Работодателя

Работодатель имеет право:  

6.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами. 

1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор. 

6.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 

6.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил. 

6.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

6.6.Утверждать локальные нормативные акты.

 

7. Рабочее время и его использование

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

7.1.2. Учреждение работает в режиме шестидневной рабочей недели с одним единым выходным днём воскресенье. 

7.1.3.Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с образовательными программами и расписанием учебных занятий.

Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами, расписанием учебных занятий, календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями. Графики сменности, утвержденные приказом директора Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.

7.1.4.Время каникул (осенних, зимних, весенних, летних), не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогических работников Учреждения. Они могут привлекаться к работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул: мелкий ремонт в учебных кабинетах, работа на территории, дежурство, работа в лагере дневного пребывания и лагере труда и отдыха, участие в педагогической, методической и организационной работе, связанной с реализацией основных видов деятельности Учреждения.

7.1.5.Режим рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. 

7.1.6.Административно-управленческий персонал ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

7.1.7.В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует Работодателя и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

7.2.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения. 

7.2.2.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

• 7.2.3. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
• педагогам-психологам;
• социальным педагогам;
• педагогам-организаторам.

7.2.4. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

7.2.5. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям Учреждения; педагогам дополнительного образования.

7.2.6. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников:

7.2.6.1.Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов;

7.2.6.2.Часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и настоящими Правилами, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

7.2.6.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника  и может быть связана с: 

• выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. 

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

7.2.6.4.Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

7.2.6.Режим работы педагогических работников

7.2.6.1. Педагогическим работникам (учитель, педагог дополнительного образования) устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием учебных занятий, должностными обязанностями, настоящими Правилами. Педагогические работники должны быть на рабочем месте за 15 минут до начала учебных занятий.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива. Она устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами. 

Предварительно вопросы определения педагогической нагрузки на новый учебный год рассматриваются на методических объединениях. У педагогов, по возможности, должна сохраняться преемственность классов и объёмов учебной нагрузки. Преемственность не соблюдается при выпуске или переформировании классов, учебная нагрузка может меняться в связи с уменьшением (увеличением) количества часов по учебному плану, сокращением количества классов. Об изменении учебной нагрузки педагогический работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. 

Расписание учебных занятий утверждается приказом директора Учреждения с учётом соблюдения Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) и педагогической целесообразности. По возможности предусматривается один свободный день в неделю от учебных занятий для методической работы и повышения квалификации. Методический день является рабочим днём, педагогический работник обязан в этот день присутствовать на мероприятиях в соответствии с графиком и планом работы Учреждения. 

7.2.6.2. Педагогическим работникам (социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед) устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).  Время начала и окончания работы педагогических работников (социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед) регламентируется графиком работы.

7.3. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.  

7.3.1.Нормальная продолжительность рабочего времени административно–управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее по тексту- АУП, УВП, МОП) не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы педагогических работников (АУП, УВП, МОП) регламентируется графиком работы ежегодно.

7.3.2.Для работников (сторож), работающих по скользящему графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет в один год. Продолжительность рабочего дня сторожа определяется графиками сменности и утверждается директором Учреждения. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работа приходящиеся на субботу и воскресенье для них не является работой в выходной день. В Учреждении сторожам по условиям работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время.

 

8. Время отдыха

8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

8.1.1.Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 

8.1.2.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

8.1.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется ежегодно и утверждается директором Учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Педагогическим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в каникулярное время. 

8.2. Отпуск без сохранения заработной платы

8.2.1.Работникам Учреждения могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ. 

8.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией Учреждения количество дней, если это не приведет к нарушению деятельности Учреждения.  8.2.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

8.3.Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях в соответствии со статьей 335 ТК РФ.  

8.4. Дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы

Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха. Кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, в которых работодатель обязан определенным категориям работников предоставлять дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы, в Учреждении расширен перечень оснований для предоставления права работникам на дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы.  Работодатель обязуется предоставлять работникам Учреждения дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы:

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет- 4 дня в месяц (ст.262 ТК РФ);

• в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня; 
• для проводов детей в армию - 2 день; 
• в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня; 
• на похороны близких родственников - 3 дня; 
• за многодневные туристические походы до 3 дней;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет дополнительно один день отдыха в месяц с сохранением среднего заработка;
• женщинам, имеющим одного ребёнка в возрасте до 16 лет дополнительно один день отдыха в
• 2 месяца с сохранением среднего заработка;
• работникам, не имеющим в предыдущий календарный год временной нетрудоспособности – 2 дня к очередному оплачиваемому отпуску;

Данные дополнительные дни отдыха по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям.

8.5. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.

 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) генерального директора организации.

 

 

 9. Оплата труда

 

9.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

9.2. Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.

9.3.Заработная плата работников включает в себя:

• оклад (должностной оклад) у работников, которым включая педагогических работников, в качестве нормы труда установлена продолжительность рабочей недели;
• ставку заработной платы, тарифную часть заработной платы у педагогических работников, которым приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г.№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в качестве нормы труда установлена норма часов педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.

9.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются соответствующим работникам с применением повышающих коэффициентов за:

• наличие квалификационной категории;
• наличие ученой степени, почетного звания.

Применение указанных повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, исходя из которого исчисляются тарифная часть заработной платы педагогических работников, компенсационные  и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

9.5.По решению руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом отдельным работникам на определенный период времени может устанавливаться с применением персонального повышающего коэффициента персональная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы с учетом профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы работника и других факторов. Установление персональной надбавки к ставке заработной не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, исчислении тарифной части заработной платы у педагогических работников.

9.6. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат  устанавливаются Положение об оплате труда работников Учреждения не ниже размеров, установленных законодательством и иными нормативными РФ и Кемеровской области.

9.10.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная  плата за первую половину месяца  выплачивается в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца.

9.11.Аванс в счёт заработной платы за первую половину месяца определяется в размере не менее 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, тарифной части заработной платы работника.

9.12.Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала.

9.13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы.

С письменного согласия работника заработная плата может перечисляться на указанный им счет в банке или на банковскую карту. В этом случае оплату банковских услуг осуществляет учреждение за свой счет. 

9.14. Соответствии ст. 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Учреждение выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начисление и выплата процентов обязательна независимо от отсутствия вины учреждения и его руководителей.

 

10. Поощрения за успехи в работе

10.1. За заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд работодателем применяются следующие меры поощрения работников: 

• объявление благодарности; 
• вручение благодарственного письма Учреждения; 
• награждение Почетной грамотой Учреждения; 
•  награждение ценным подарком;
•   выдача премии.

Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку. 

10.2. За особые трудовые заслуги работники Учреждения могут быть представлены к государственным и ведомственным наградам, в том числе к наградам Кемеровской области и Междуреченского городского округа.

 

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов и др., влечет за собой применение мер, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

11.2. За нарушение дисциплины труда работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

• замечание; 
• выговор; 
• увольнение по соответствующим основаниям. 

11.3.Дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном ТК РФ. 

11.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

11.5.Увольнение может быть применено в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения) всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и за другие нарушения указанные в статье 81ТК РФ. 

11.6.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

11.7.Дисциплинарное взыскание применяется в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 

11.9.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству администрации или представителя трудового коллектива.

 

12.Заключительные положения

12.1. Правила вступают в силу со дня их утверждения.

12.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключенных трудовых договоров.

12.3. Правила обязательны для выполнения всеми работниками.